“Intégrer la RSE dans l’orientation
stratégique de l’entreprise”

“S'inscrire dans la durée, le respect,
l’équité et la diversité”

“Mettre l’humain au cœur des
relations avec l’ensemble
des Parties Prenantes”

“Comprendre que la pérennité de
l’entreprise dépend de la survie
de ses écosystèmes”

Notre offre

Notre proposition pour travailler ensemble, par étapes :

Etape 1 : Première prise de contact

Notre objectif :

  • Répondre aux principales questions que vous vous posez aujourd’hui en matière de RSE.
  • Etablir une première recommandation concernant une phase d’approfondissement de votre réflexion.
  • Vous offrir de rejoindre le Club d’Entreprises SoPerform!.

 

 

Etape 2 : Evaluation RSE s’appuyant sur le DIAG 26000

Notre objectif :

  • Approfondir avec vous les points-clés dégagés lors de l’étape 1 et les intégrer dans une approche plus globale.
  • Identifier les zones de risque ou d’opportunités, les actions engagées, à poursuivre ou à optimiser, les nouveaux champs à investiguer.

 

 

Etape 3 : Evaluation RSE approfondie s’appuyant sur le Label Lucie, label de référence pour les PME/ETI

Notre objectif :

  • Etablir une recommandation stratégique RSE et un plan d’action à court et moyen terme.
  • Envisager la labellisation et l’entrée de l’entreprise dans la communauté Lucie (échange d’expériences et de bonnes pratiques).

 

 

Etape 4 : Mise en place du plan d’action

Notre objectif :

  • S’assurer de l’appropriation de la démarche par l’ensemble des parties prenantes internes (Communication, formation).
  • Accompagner l’entreprise dans la mise en place du plan d’action en s’appuyant sur un réseau d’experts métiers partenaires de l’entreprise ou de SoPerform !.

 

 

Etape 5 : Evaluation interne et externe et démarche de progrès continu

Notre objectif :

  • Evaluer la pertinence de la stratégie et du plan d’action de l’année N.
  • Mesurer le ROI quantitativement et qualitativement.
  • Etablir une V1 de la recommandation de l’année N+1.

 

 

Voir notre approche